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            門窗企業只有不斷創新才能活下去!

            文章出處:http://www.www.2dachsies.com 發表時間:2015-10-13?作者:億合門窗人氣:

            如今,包括門窗行業在內的各行業市場競爭越來越激烈,幾乎把大大小小的門窗企業壓到喘不過氣來,各大門窗企業開始想著法子變著花樣的想在激烈的市場競爭立足,于是,市面上出現了很多“同類”產品,抄襲之風刮到了門窗市場的每個角落,試問,門窗企業的創新你到底去哪兒了?

             

            門窗企業只有不斷創新才能活下去!

             

            市場同質化嚴重門窗企業需加強設計創新

            如今的門窗市場缺乏個性化,市場持續低迷,門窗企業只有不斷加強設計創新,推出與眾不同的新款產品,才能在門窗品牌林立的激烈競爭中脫穎而出。其實市場從來都不缺設計師,但能否把有設計感的作品變成產品,就得靠各門窗企業自己把握了。

            如何將有原創的門窗設計作品實現批量的生產和制作,并轉化成消費者喜歡的產品,門窗設計師需要親身的體驗生活貼近市場,并鉆研消費者的內心需求,也需要門窗企業與之形成良好的溝通和磨合??傊?,門窗企業要知道,在當今的產品同質化特別嚴重的門窗市場上,門窗企業只有通過獨特的設計,才能吃到門窗市場這個“大蛋糕”。

            營銷團隊的管理理念也需要不斷創新

            門窗企業產品出現同質化的現象最關鍵還是門窗企業的管理問題,中小型門窗企業在市場上發展幾年后,就會出現瓶頸,最嚴重的瓶頸就是營銷團隊的管理問題。有些門窗企業的老營銷人員因早期就跟隨老板南征北戰而被視為企業的功臣。然而這些“功臣”經過幾年的市場不斷洗禮之后,已經逐漸失去了當年的闖勁,出現思維僵化跟不上潮流等問題。他們搞市場的能力逐漸減弱,市場做得也是不慍不火,對門窗企業的長期發展極為不利。

            當門窗企業的營銷團隊出現問題時,許多中小型門窗企業的老板沒有采取反思創新管理方式,而是采用了新人換舊人的粗暴方式,經常更換企業的營銷總監,搞的營銷團隊天天都是新面孔。最終人員費用花了不少,銷量卻每況愈下,老板便愈加的迷茫無助。其實,最好的方法其實是制定新的管理制度,激活老隊伍,帶活新隊伍,讓老隊伍帶著新隊伍一起去闖市場。

            面對門窗市場強大的競爭壓力,門窗企業應該不斷創新抓住發展機遇,通過不斷創新實現跨越式發展。

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